Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a Avaliação de Desempenho dos servidores TAE – Etapa 2024 se iniciará em 01/10/2024.
A avaliação de desempenho será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.
O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/10/2024 a 01/11/2024.
O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreende 02/09/2023 a 01/09/2024.
O processo avaliativo de 2024 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a Autoavaliação.
Mais informações serão divulgadas em breve em https://avaliacaodedesempenho.ufsc.br/ e https://cadc.ufsc.br/.
Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br ou no Ramal 4291.
Conforme o Ofício Circular nº 12/2023/DDP/PRODEGESP, comunicamos a todos os servidores da UFSC que neste ano não ocorrerá a Etapa de 2023 da Avaliação de Desempenho anual.
A concessão da Progressão por Mérito Profissional (PMP) aos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC, com direito à referida progressão entre 15 de novembro de 2023 até a divulgação do resultado de nova avaliação de desempenho, está normatizada por meio da Portaria Normativa Nº 479/2023/GR, de 27 de setembro de 2023, publicada no Boletim Oficial da UFSC em 02/10/2023.
Os casos omissos e excepcionais serão resolvidos pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (DDP/PRODEGESP).
A equipe da Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira – CADC/DDP está disponível para tirar dúvidas sobre a avaliação de desempenho por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br.
Informamos a todos os servidores da UFSC que o resultado da Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação – Etapa 2022 já está disponível no SIGAD.
O prazo para realização da avaliação de desempenho foi de 03/10/2022 à 31/10/2022. Caso o servidor NÃO tenha realizado a sua autoavaliação, deverá seguir as instruções conforme disponível aqui.
Após a divulgação do resultado, o servidor terá acesso à pontuação dada pelo gestor e esperará uma explicação sobre a avaliação realizada. Nesse sentido, recomenda-se que o gestor esteja disposto a conversar abertamente sobre a avaliação de desempenho, possibilitando que o servidor também manifeste sua percepção a esse respeito. Para que a conversa seja eficaz é importante que o gestor busque compreender o que foi dito, pedindo mais explicações se julgar necessário. Com isso, avaliador e avaliado poderão compreender e alinhar as expectativas sobre o desempenho do servidor e construir conjuntamente, um plano de ações que vise à melhoria não apenas do desempenho individual, mas do trabalho como um todo.
Após o feedback, caso haja alguma alteração na pontuação dada pelo gestor, este deverá enviar e-mail à cadc.ddp@contato.ufsc.br , informando o nome e SIAPE do servidor, o número do item a ser alterado e qual a nova pontuação com a justificativa.
Salientamos que, conforme Portaria Normativa 453/2022/GR, “Art. 4º- Para fins de recurso, o servidor terá o prazo de 30 dias para tomar ciência do resultado da Avaliação de Desempenho no ano de 2022, a partir de sua publicação no SIGAD”.
Conforme Ofício Circular nº 05/2022/DDP/PRODEGESP, comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho dos servidores TAE iniciará em 03/10/2022.
As normas da avaliação de desempenho dos servidores TAE da UFSC estão na Resolução Normativa nº 82/CUn/2016.
A avaliação de desempenho é realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.
O período para realização da avaliação de desempenho etapa 2022 no SIGAD será de 03/10/2022 a 31/10/2022.
O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreende 02/09/2021 a 01/09/2022, conforme Portaria Normativa 453/2022/GR.
O processo avaliativo de 2022 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a Autoavaliação.
É de responsabilidade da Chefia Imediata dar suporte aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso ao SIGAD, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.
Acesse ao Manual da Avaliação de Desempenho ou Dúvidas Frequentes para maiores informações sobre o processo avaliativo.
Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br
Informamos a todos os servidores da UFSC que o resultado da Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação – Etapa 2021 já está disponível no SIGAD.
O prazo para realização da avaliação de desempenho foi de 01/09/2021 à 01/10/2021. Caso o servidor NÃO tenha realizado a sua autoavaliação, deverá seguir as instruções do post anterior.
Após a divulgação do resultado, o servidor terá acesso à pontuação dada pelo gestor e esperará uma explicação sobre a avaliação realizada. Nesse sentido, recomenda-se que o gestor esteja disposto a conversar abertamente sobre a avaliação de desempenho, possibilitando que o servidor também manifeste sua percepção a esse respeito. Para que a conversa seja eficaz é importante que o gestor busque compreender o que foi dito, pedindo mais explicações se julgar necessário. Com isso, avaliador e avaliado poderão compreender e alinhar as expectativas sobre o desempenho do servidor e construir conjuntamente, um plano de ações que vise à melhoria não apenas do desempenho individual, mas do trabalho como um todo.
Após o feedback, caso haja alguma alteração na pontuação dada pelo gestor, este deverá enviar e-mail à cadc.ddp@contato.ufsc.br , informando o nome e SIAPE do servidor, o número do item a ser alterado e qual a nova pontuação com a justificativa.
Salientamos que, conforme Portaria Normativa 404/2021/GR, “Art. 4º- Para fins de recurso, o servidor terá o prazo de 30 dias para tomar ciência do resultado da Avaliação de Desempenho no ano de 2021, a partir de sua publicação no SIGAD”.
Conforme Ofício Circular nº 06/2021/DDP/PRODEGESP, comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho dos servidores TAE iniciou em 01/09/2021.
As normas da avaliação de desempenho dos servidores TAE da UFSC estão na Resolução Normativa nº 82/CUn/2016.
A avaliação de desempenho é realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.
O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD é de 01/09/2021 a 01/10/2021.
O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreende 02/09/2020 a 01/09/2021, conforme Portaria Normativa 404/2021/GR.
O processo avaliativo de 2021 segue a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a autoavaliação.
É de responsabilidade da Chefia Imediata dar suporte aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso ao SIGAD, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.
Acesse ao Manual da Avaliação de Desempenho ou Dúvidas Frequentes para maiores informações sobre o processo avaliativo.
Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br
O período avaliativo a ser considerado na etapa 2020 é de 02-09-2019 a 01-09-2020 (12 meses).
Para os servidores que estiverem realizando trabalho remoto, estes serão avaliados até 17-03-2020 (6,5 meses) pelas atividades desenvolvidas normalmente de forma presencial e a partir desta data, pelas atividades desenvolvidas de forma remota, tendo em vista a pandemia da doença COVID-19 que estamos enfrentando, conforme dispõe:
- Instrução Normativa nº 19, de 12 de março de 2020.
- Ofício Circular nº 006/2020/DAP
- Ofício Circular nº 007/2020/DAP
- Ofício Circular nº 20/2020/GR
- Portaria Normativa nº 371/2020/GR
Para aqueles servidores que pela natureza das atividades desempenhadas e que os Pró-Reitores, Secretários, Superintendentes ou Diretores estão notificando o Departamento de Administração de Pessoal (DAP/PRODEGESP) mensalmente como impossibilitados de trabalhar remotamente deverá ser considerado para a avaliação de desempenho etapa 2020 somente o período efetivamente trabalhado dentro do período avaliativo.
É de responsabilidade da Chefia Imediata dar suporte aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso ao SIGAD, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.
Para maiores informações sobre a avaliação, acesse o Manual da Avaliação de Desempenho etapa 2020.
Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho dos servidores TAE será iniciada em 01/10/2020.
A avaliação de desempenho será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.
O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/10/2020 a 13/11/2020.
O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreenderá 02/09/2019 à 01/09/2020, conforme Portaria Normativa 373/2020/GR.
O processo avaliativo de 2020 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a autoavaliação.
Importante salientar que este ano não haverá a atualização da descrição das atividades dos servidores.
É de responsabilidade da Chefia Imediata dar suporte aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso ao SIGAD, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.
Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: cadc.ddp@contato.ufsc.br
