Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE
  • COMUNICADO – Início da Avaliação de Desempenho dos servidores TAE etapa 2018

    Publicado em 14/09/2018 às 8:24

    Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação será oficialmente iniciada em 01/10/2018.

    A avaliação de desempenho será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br/

    O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/10/2018 a 01/11/2018.

    ATENÇÃO: O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreenderá 01/01/2018 a 30/09/2018, conforme Portaria Normativa nº150/2018/GR.

    Salientamos que, devido a necessidade de ajustes na estrutura da UFSC e, consequentemente, no Sistema de Administração de Recursos Humanos (ADRH), que serve como base de informações para o SIGAD, a avaliação pela equipe de trabalho e a avaliação pelo usuário não acontecerão no ano de 2018.

    Deste modo, o processo avaliativo de 2018 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada no ano de 2017, com a avaliação pelo Gestor Imediato e a autoavaliação.

    Importante ressaltar que a DAFDC está aprimorando a Resolução nº 82/CUn/2016, em vista de abranger o processo de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório. A expectativa é que no ano de 2019 comecem a ocorrer as mudanças previstas.

    Acessem a legislação e os materiais de apoio e consultem as dúvidas frequentes para maiores informações!

    DIVISÃO DE ANÁLISE FUNCIONAL E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA (DAFDC)

    dafdc.ddp@contato.ufsc.br

     3721-4291 ou 3721-4287


  • Resultados da Pesquisa de Opinião sobre o Processo Avaliativo Etapa 2017

    Publicado em 24/08/2018 às 8:00

    Com o intuito de aprimorar cada vez mais o processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC, a Divisão de Análise Funcional e do Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), realizou uma pesquisa de opinião com os participantes do processo avaliativo etapa 2017.

    A Pesquisa de Opinião foi aplicada em outubro de 2017, logo após a finalização do processo avaliativo que ocorreu ao final de setembro de 2017. Foi solicitado por meio desta pesquisa, que os envolvidos no processo avaliativo manifestassem suas contribuições e sugestões/elogios, de modo a auxiliar nossa Divisão a manter a avaliação de desempenho eficiente, democrática e transparente.

    Participaram da referida Pesquisa de Opinião, 358 servidores técnico-administrativos e docentes, que responderam questionamentos quanto ao grau de satisfação em relação ao Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho – SIGAD; à facilidade no uso do Sistema SIGAD; ao formulário da avaliação; ao Curso de Capacitação para Gestores da Avaliação de Desempenho; à divulgação da Avaliação de Desempenho e à Avaliação de Desempenho como um todo.

    Para maiores informações acesse aqui.


  • Relatório Final – Avaliação de Desempenho Etapa 2017

    Publicado em 23/01/2018 às 10:12

    Por meio desta publicação tornamos público o relatório final acerca do processo de avaliação de desempenho, etapa 2017. Informamos também que tivemos uma participação significativa na pesquisa de opinião sobre os aspectos do processo e estamos levando em consideração todas as informações apontadas pelos participantes em nossas discussões de melhorias para as próximas etapas da avaliação de desempenho. Agradecemos a participação de todos!

    Para ter acesso ao relatório clique aqui.


  • Prazo para Recurso

    Publicado em 06/11/2017 às 14:36

    Prezados,

    Informamos que o prazo para recurso da avaliação de desempenho etapa 2017 se encerrou, visto que os resultados foram publicados no SIGAD no dia 25 de setembro de 2017.


  • Pesquisa de Opinião

    Publicado em 18/10/2017 às 12:19

    Prezados servidores,

    A equipe da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) está buscando melhorar o processo de avaliação de desempenho dos servidores TAE realizado em agosto de 2017 por meio do SIGAD.

    Para isso, solicitamos a sua contribuição, por meio da avaliação do processo e de sugestões/elogios.

    Ressaltamos que a pesquisa demora, no máximo, 5 minutos para ser respondida.

    Para acessar a pesquisa, clique aqui.

    Contamos com sua participação, respondendo o formulário até o dia 03/11/2017!

    Estamos à disposição para quaisquer dúvidas.


  • Publicação dos resultados da Avaliação

    Publicado em 25/09/2017 às 12:12

    Prezados servidores,

    A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) comunica aos gestores e aos demais servidores técnico-administrativos em educação (TAE) que o resultado da Avaliação de Desempenho dos servidores TAE já está disponível no SIGAD.

    RECURSO

    Importante relembrar que, conforme Art. 32 da Resolução nº 82/CUn/2016:

    Caberá recurso do resultado da Avaliação de Desempenho, no prazo de até dez dias úteis a contar da data da ciência do servidor, por meio de requerimento autuado.

    § 1º O recurso a que se refere o caput deste artigo será dirigido à direção da unidade, a qual ouvirá a manifestação da chefia avaliadora e, no prazo de até cinco dias úteis, encaminhará o recurso ao órgão de gestão de pessoas.

    § 2º Após o recebimento da manifestação da direção da unidade, o órgão de gestão de pessoas deverá analisar o recurso no prazo de até dez dias úteis a contar do seu recebimento e, em caso de indeferimento, encaminhará o recurso à Comissão Interna de Supervisão (CIS), que emitirá parecer sobre o pleito.

    § 3º Caberá ao órgão de gestão de pessoas, no prazo de dez dias úteis, proferir decisão final acerca do deferimento ou indeferimento do recurso, dando ciência ao servidor.

    O requerimento deverá ser feito por meio de Solicitação digital no SPA, contendo as justificativas para a não concordância com o resultado, bem como, se possível, provas documentais que subsidiem o pedido de recurso. A Solicitação deverá ser encaminhada via SPA para a DAFDC/DDP que providenciará os trâmites, conforme consta na Resolução.

    Caso o servidor optar, poderá encaminhar o conteúdo do seu pedido de recurso para o e-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br e faremos a abertura da solicitação digital no SPA para o servidor. Em caso de dúvidas entrar em contato!

    RESULTADO FINAL

    O resultado final da Avaliação de Desempenho do servidor será classificado conforme a pontuação a seguir:

    • De 1,00 a 1,99 pontos, desempenho não satisfatório;
    • De 2,00 a 2,99 pontos, desempenho pouco satisfatório;
    • De 3,00 a 3,99 pontos, desempenho satisfatório;
    • De 4,00 a 4,99 pontos, desempenho muito satisfatório;
    • De 5,00 pontos, desempenho plenamente satisfatório.

    Na Avaliação de Desempenho de 2017, o peso da autoavaliação é de 40% (quarenta por cento) e a avaliação pela chefia imediata é de 60% (sessenta por cento).

    PROGRESSÃO POR MÉRITO

    Terá direito à progressão por mérito profissional (PMP) o servidor que obtiver desempenho igual ou superior a 3 (três) pontos como resultado individual da Avaliação de Desempenho (Art. 29 da Resolução nº 82/2016/CUn).


  • Avaliação fora do prazo

    Publicado em 06/09/2017 às 8:40

    A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), vinculada ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) comunica aos gestores e aos demais servidores técnico-administrativos que durante o período de 11 a 15 de setembro de 2017, o SIGAD será reaberto para que sejam realizadas as avaliações dos servidores TAE que não fizeram dentro do prazo estipulado (01/08 a 01/09).

    A PRODEGESP considera que o resultado foi extremamente positivo, visto que das 3.748 avaliações, somente 70 avaliações não foram realizadas no prazo, o que demonstra o comprometimento da Instituição com esse processo, essencial para a gestão de planejamento e desenvolvimento dos seus Servidores.

    Importante relembrar que todo o procedimento avaliativo é realizado por meio virtual, no site sigad.sistemas.ufsc.br, disponível 24 horas por dia e acessível a partir de qualquer computador conectado a internet. Para acesso ao sistema, os servidores deverão ter cadastrado junto ao SETIC, o IDUFSC.

    Mais informações por meio dos seguintes canais de atendimento:

    •             Site da Avaliação: avaliacaodedesempenho.ufsc.br

    •             Solicitação Digital no SPA – Assunto: SIGAD – Grupo de Assunto: SIGAD-inconsistências

    •             E-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br

    •             Telefones: 3721-4291 e 3721-4287


  • VÍDEO – Avaliação de Desempenho

    Publicado em 21/07/2017 às 13:18

    Disponibilizamos a seguir um vídeo explicativo sobre o processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação que irá acontecer a partir de 01/08/2017.

    O vídeo apresenta as principais informações sobre o processo, como por exemplo: procedimentos para a realização da avaliação, aspectos a considerar no momento de avaliar, a comunicação no processo de avaliação, os prazos para realização, entre outras informações importantes.

    Recomendamos que todos assistam!


  • COMUNICADO – INÍCIO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Publicado em 07/07/2017 às 15:06

    Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho será oficialmente iniciada em 01/08/2017. A avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/08/2017 a 01/09/2017.

    ATENÇÃO: Salientamos que, em virtude da publicação da Portaria Normativa nº 98/2017/GR, o período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreenderá 01/01/2017 a 31/07/2017.

    Acessem a legislação e os materiais de apoio e consultem as dúvidas frequentes para maiores informações!

    DIVISÃO DE ANÁLISE FUNCIONAL E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA


  • Quarta turma finaliza Curso de Avaliação de Desempenho promovido pela PRODEGESP

    Publicado em 13/06/2017 às 13:11

     Na quinta-feira, 8 de junho, foi realizada na UFSC a última das quatro turmas do curso “Avaliação de Desempenho como Processo Formativo Constitutivo da Gestão”, oferecido pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) em parceria com a Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), ambos setores da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Gestão e Pessoas (PRODEGESP).

    “Trata-se de um desafio, nesse que é um setor estratégico para a Instituição”, disse a Pró-Reitora Carla Búrigo.

    Segundo ela, a avaliação é um ato formal, mas extremamente importante para o processo de gestão. “O resultado vai potencializar as nossas ações no desenvolvimento da carreira do servidor, bem como o desenvolvimento de ações para elevar o nível de qualidade de vida do trabalhador desta instituição. Avaliar é uma prática do diálogo”, ratificou.

    Já o Reitor Prof. Luiz Carlos Cancellier de Olivo observou que “temos que aproveitar esse momento para consolidar e avaliar que colocamos como prioridade da gestão, construir uma Instituição na qual os servidores técnicos e docentes possam se relacionar da melhor forma, sem assédio, sem perseguição, sem comissões sindicantes ou processantes que fossem intermináveis. Pelo contrário”.

    Para Cancellier, “As vezes é um pouco difícil trabalhar com essa ideia da resolução do conflito, da paciência, da tolerância. Mas não há outro caminho. Se é para mudar a Universidade, criar um clima de paz e harmonia aqui dentro, temos que partir para esse viés:  Sistema, Formação, Capacitação e Envolvimento”.

    A diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), Patrícia Belli, lembrou que nesse primeiro momento o curso foi direcionado aos servidores docentes e técnico-administrativos em Educação que ocupam Função Gratificada (FG), Função Comissionada de Coordenação de Curso (FCC) ou Cargo de Direção (CD) em Unidades Administrativas ou Acadêmicas da UFSC e que tenham servidores técnicos sob sua responsabilidade.

    O curso foi realizado na modalidade presencial, com carga horária total de 4 (quatro) horas e visou capacitar os gestores  para realizar a Avaliação de Desempenho dos servidores TAE por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). O curso focou na avaliação de desempenho como um processo no qual o objetivo é o desenvolvimento profissional e da Instituição como um todo. Foram abordadas questões relativas a concepção e conceitos da avaliação de desempenho, cuidados que o avaliador deve tomar ao realizar uma avaliação, os objetivos e a importância da avaliação de desempenho para a UFSC, a avaliação de desempenho como parte de uma política pública e institucional de gestão de pessoas,  além de questões sobre a comunicação no processo de avaliação e sobre o SIGAD. Para acessar os slides do curso, favor clique aqui.

    Foram oferecidos ao todo 4 (quatro) turmas do Curso, realizados nos dias 24/05, 31/05, 06/06 e 08/06. Todos no Auditório do Centro Socioeconômico (CSE) no período vespertino, das 13:30h às 17:30h.

    Participaram das 4 turmas do Curso um total de 243 gestores da UFSC, sendo 71 participantes na primeira turma, 53 na segunda turma, 66 na terceira turma e 53 na última turma.