Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE
  • Prazo para Recurso

    Publicado em 06/11/2017 às 14:36

    Prezados,

    Informamos que o prazo para recurso da avaliação de desempenho etapa 2017 se encerrou, visto que os resultados foram publicados no SIGAD no dia 25 de setembro de 2017.


  • Pesquisa de Satisfação

    Publicado em 18/10/2017 às 12:19

    Prezados servidores,

    A equipe da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) está buscando melhorar o processo de avaliação de desempenho dos servidores TAE realizado em agosto de 2017 por meio do SIGAD.

    Para isso, solicitamos a sua contribuição, por meio da avaliação do processo e de sugestões/elogios.

    Ressaltamos que a pesquisa demora, no máximo, 5 minutos para ser respondida.

    Para acessar a pesquisa, clique aqui.

    Contamos com sua participação, respondendo o formulário até o dia 03/11/2017!

    Estamos à disposição para quaisquer dúvidas.


  • Publicação dos resultados da Avaliação

    Publicado em 25/09/2017 às 12:12

    Prezados servidores,

    A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) comunica aos gestores e aos demais servidores técnico-administrativos em educação (TAE) que o resultado da Avaliação de Desempenho dos servidores TAE já está disponível no SIGAD.

    RECURSO

    Importante relembrar que, conforme Art. 32 da Resolução nº 82/CUn/2016:

    Caberá recurso do resultado da Avaliação de Desempenho, no prazo de até dez dias úteis a contar da data da ciência do servidor, por meio de requerimento autuado.

    § 1º O recurso a que se refere o caput deste artigo será dirigido à direção da unidade, a qual ouvirá a manifestação da chefia avaliadora e, no prazo de até cinco dias úteis, encaminhará o recurso ao órgão de gestão de pessoas.

    § 2º Após o recebimento da manifestação da direção da unidade, o órgão de gestão de pessoas deverá analisar o recurso no prazo de até dez dias úteis a contar do seu recebimento e, em caso de indeferimento, encaminhará o recurso à Comissão Interna de Supervisão (CIS), que emitirá parecer sobre o pleito.

    § 3º Caberá ao órgão de gestão de pessoas, no prazo de dez dias úteis, proferir decisão final acerca do deferimento ou indeferimento do recurso, dando ciência ao servidor.

    O requerimento deverá ser feito por meio de Solicitação digital no SPA, contendo as justificativas para a não concordância com o resultado, bem como, se possível, provas documentais que subsidiem o pedido de recurso. A Solicitação deverá ser encaminhada via SPA para a DAFDC/DDP que providenciará os trâmites, conforme consta na Resolução.

    Caso o servidor optar, poderá encaminhar o conteúdo do seu pedido de recurso para o e-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br e faremos a abertura da solicitação digital no SPA para o servidor. Em caso de dúvidas entrar em contato!

    RESULTADO FINAL

    O resultado final da Avaliação de Desempenho do servidor será classificado conforme a pontuação a seguir:

    • De 1,00 a 1,99 pontos, desempenho não satisfatório;
    • De 2,00 a 2,99 pontos, desempenho pouco satisfatório;
    • De 3,00 a 3,99 pontos, desempenho satisfatório;
    • De 4,00 a 4,99 pontos, desempenho muito satisfatório;
    • De 5,00 pontos, desempenho plenamente satisfatório.

    Na Avaliação de Desempenho de 2017, o peso da autoavaliação é de 40% (quarenta por cento) e a avaliação pela chefia imediata é de 60% (sessenta por cento).

    PROGRESSÃO POR MÉRITO

    Terá direito à progressão por mérito profissional (PMP) o servidor que obtiver desempenho igual ou superior a 3 (três) pontos como resultado individual da Avaliação de Desempenho (Art. 29 da Resolução nº 82/2016/CUn).


  • Avaliação fora do prazo

    Publicado em 06/09/2017 às 8:40

    A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), vinculada ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) comunica aos gestores e aos demais servidores técnico-administrativos que durante o período de 11 a 15 de setembro de 2017, o SIGAD será reaberto para que sejam realizadas as avaliações dos servidores TAE que não fizeram dentro do prazo estipulado (01/08 a 01/09).

    A PRODEGESP considera que o resultado foi extremamente positivo, visto que das 3.748 avaliações, somente 70 avaliações não foram realizadas no prazo, o que demonstra o comprometimento da Instituição com esse processo, essencial para a gestão de planejamento e desenvolvimento dos seus Servidores.

    Importante relembrar que todo o procedimento avaliativo é realizado por meio virtual, no site sigad.sistemas.ufsc.br, disponível 24 horas por dia e acessível a partir de qualquer computador conectado a internet. Para acesso ao sistema, os servidores deverão ter cadastrado junto ao SETIC, o IDUFSC.

    Mais informações por meio dos seguintes canais de atendimento:

    •             Site da Avaliação: avaliacaodedesempenho.ufsc.br

    •             Solicitação Digital no SPA – Assunto: SIGAD – Grupo de Assunto: SIGAD-inconsistências

    •             E-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br

    •             Telefones: 3721-4291 e 3721-4287


  • VÍDEO – Avaliação de Desempenho

    Publicado em 21/07/2017 às 13:18

    Disponibilizamos a seguir um vídeo explicativo sobre o processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação que irá acontecer a partir de 01/08/2017.

    O vídeo apresenta as principais informações sobre o processo, como por exemplo: procedimentos para a realização da avaliação, aspectos a considerar no momento de avaliar, a comunicação no processo de avaliação, os prazos para realização, entre outras informações importantes.

    Recomendamos que todos assistam!


  • COMUNICADO – INÍCIO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Publicado em 07/07/2017 às 15:06

    Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho será oficialmente iniciada em 01/08/2017. A avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/08/2017 a 01/09/2017.

    ATENÇÃO: Salientamos que, em virtude da publicação da Portaria Normativa nº 98/2017/GR, o período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreenderá 01/01/2017 a 31/07/2017.

    Acessem a legislação e os materiais de apoio e consultem as dúvidas frequentes para maiores informações!

    DIVISÃO DE ANÁLISE FUNCIONAL E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA


  • Quarta turma finaliza Curso de Avaliação de Desempenho promovido pela PRODEGESP

    Publicado em 13/06/2017 às 13:11

     Na quinta-feira, 8 de junho, foi realizada na UFSC a última das quatro turmas do curso “Avaliação de Desempenho como Processo Formativo Constitutivo da Gestão”, oferecido pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) em parceria com a Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), ambos setores da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Gestão e Pessoas (PRODEGESP).

    “Trata-se de um desafio, nesse que é um setor estratégico para a Instituição”, disse a Pró-Reitora Carla Búrigo.

    Segundo ela, a avaliação é um ato formal, mas extremamente importante para o processo de gestão. “O resultado vai potencializar as nossas ações no desenvolvimento da carreira do servidor, bem como o desenvolvimento de ações para elevar o nível de qualidade de vida do trabalhador desta instituição. Avaliar é uma prática do diálogo”, ratificou.

    Já o Reitor Prof. Luiz Carlos Cancellier de Olivo observou que “temos que aproveitar esse momento para consolidar e avaliar que colocamos como prioridade da gestão, construir uma Instituição na qual os servidores técnicos e docentes possam se relacionar da melhor forma, sem assédio, sem perseguição, sem comissões sindicantes ou processantes que fossem intermináveis. Pelo contrário”.

    Para Cancellier, “As vezes é um pouco difícil trabalhar com essa ideia da resolução do conflito, da paciência, da tolerância. Mas não há outro caminho. Se é para mudar a Universidade, criar um clima de paz e harmonia aqui dentro, temos que partir para esse viés:  Sistema, Formação, Capacitação e Envolvimento”.

    A diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), Patrícia Belli, lembrou que nesse primeiro momento o curso foi direcionado aos servidores docentes e técnico-administrativos em Educação que ocupam Função Gratificada (FG), Função Comissionada de Coordenação de Curso (FCC) ou Cargo de Direção (CD) em Unidades Administrativas ou Acadêmicas da UFSC e que tenham servidores técnicos sob sua responsabilidade.

    O curso foi realizado na modalidade presencial, com carga horária total de 4 (quatro) horas e visou capacitar os gestores  para realizar a Avaliação de Desempenho dos servidores TAE por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). O curso focou na avaliação de desempenho como um processo no qual o objetivo é o desenvolvimento profissional e da Instituição como um todo. Foram abordadas questões relativas a concepção e conceitos da avaliação de desempenho, cuidados que o avaliador deve tomar ao realizar uma avaliação, os objetivos e a importância da avaliação de desempenho para a UFSC, a avaliação de desempenho como parte de uma política pública e institucional de gestão de pessoas,  além de questões sobre a comunicação no processo de avaliação e sobre o SIGAD. Para acessar os slides do curso, favor clique aqui.

    Foram oferecidos ao todo 4 (quatro) turmas do Curso, realizados nos dias 24/05, 31/05, 06/06 e 08/06. Todos no Auditório do Centro Socioeconômico (CSE) no período vespertino, das 13:30h às 17:30h.

    Participaram das 4 turmas do Curso um total de 243 gestores da UFSC, sendo 71 participantes na primeira turma, 53 na segunda turma, 66 na terceira turma e 53 na última turma.


  • Capacitações

    Publicado em 05/06/2017 às 11:07

    No dia 24/05/2017 a PRODEGESP promoveu a Primeira Turma da Capacitação e no dia 31/05/2017 a Segunda Turma da Capacitação: Avaliação de Desempenho como Processo Formativo Constitutivo da Gestão. A primeira Turma contou com a presença de 71 gestores e a Segunda Turma com 53 gestores.

    Esta Capacitação tem como objetivo desenvolver a formação dos gestores sobre o processo de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação, em consonância com as diretrizes institucionais.

    O Curso está sendo realizado na modalidade presencial, no Auditório do Centro Sócio Econômico – CSE, com carga horária total de 4 (quatro) horas.

    Esta semana o Curso será dado nos dias 06/06/2017 e 08/06/2017, ambos no horário das 13:30h às 17:30h no Auditório do CSE.

    O público-alvo deste Curso contempla os servidores atualmente investidos em Função Gratificada (FG), Função Comissionada de Coordenação de Curso (FCC) ou Cargo de Direção (CD) em Unidades Administrativas ou Acadêmicas da UFSC e que possuem servidores técnico-administrativos em educação sob sua responsabilidade.

    Os servidores que ocuparam estas funções no período avaliativo (abr/2016 a mar/2017) também foram convidados a participar do Curso.


  • Início das capacitações sobre avaliação de desempenho

    Publicado em 23/05/2017 às 17:02

    A partir do dia 24 de maio de 2017 inicia-se o processo de capacitação dos gestores para a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO PROCESSO FORMATIVO CONSTITUTIVO DA GESTÃO. Caso, ainda não tenha realizado sua inscrição clique aqui para obter mais informações.


  • Lançamento da Página da Avaliação de Desempenho dos servidores TAE

    Publicado em 20/05/2017 às 14:03

    Está no ar a partir de hoje o novo site da Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação da UFSC. Por meio deste site será possível acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho e de todas as ações que envolverão este processo.